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Consulta frecuente: ¿Cuál es la edad mínima de admisión al empleo de los menores?

TRABAJO DE MENORES. EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL EMPLEO

¿Cuál es la edad mínima de admisión al empleo de los menores?
La ley 26390 sobre prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente elevó, a partir del 25 de mayo del año 2010, la edad mínima de admisión al empleo a 16 años, quedando prohibido el trabajo de las personas menores de dicha edad en todas sus formas, exista o no relación de empleo contractual, y sea este remunerado o no.
La excepción son las “empresas de familia”. En tal sentido, las personas mayores de 14 y menores de 16 podrán ser ocupadas en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrán superar las 3 horas diarias y las 15 horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al empleo deberá obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. Cuando, por cualquier vínculo o acto, o mediante cualquiera de las formas de descentralización productiva, la empresa del padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada económicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa, no podrá obtener la mencionada autorización.

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Quieren excluir los días feriados del cómputo de las vacaciones

El proyecto fue presentado por Carlos Gdansky y acompañado por un nutrido grupo de “dipusindicales”.

parlamentarioEl diputado nacional y gremialista metalúrgico Carlos Gdansky (FpV) presentó un proyecto para incorporar a la Ley de Contrato de Trabajo un párrafo que excluya los días feriados del cómputo de las vacaciones anuales pagadas.

La iniciativa fue acompañada por “dipusindicales” de todo el arco político, entre ellos Oscar Romero (FpV), Héctor Daer (Frente Renovador), Facundo Moyano (CEyT) y Víctor De Gennaro (Unidad Popular), además del presidente de la Comisión de Legislación del Trabajo, Héctor Recalde, y Néstor Pitrola (FIT).

El proyecto pretende cumplir con el Convenio nro. 52 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por Argentina el 14 de Marzo del año 1950 y cuyo artículo segundo especifica que “no se computan a los efectos de las vacaciones anuales pagadas los días feriados oficiales o establecidos por la costumbre”.

“La licencia anual ordinaria y los días declarados como feriados tienen finalidades totalmente disímiles que dan razón sobrada a la diferenciación que la Organización Internacional del Trabajo efectúa entre el instituto de las vacaciones y los días feriados”, explican los fundamentos del proyecto.

Fuente: texto y foto publicados por Parlamentario.com (24/07/2014)

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Errepar auspicia: 12vas. Jornadas Nacionales Tributarias, Previsionales, Laborales y Agropecuarias. Rosario. 18 y 19 de setiembre de 2014

errepar-rural12vas. Jornadas Nacionales Tributarias, Previsionales, Laborales y Agropecuarias. Rosario.
18 y 19 de setiembre de 2014

Errepar auspicia las 12vas. Jornadas Nacionales Tributarias, Previsionales, Laborales y Agropecuarias que se realizarán los días 18 y 19 de setiembre de 2014 bajo el lema “Comprometidos con una profesión dinámica en constante evolución”, en el Colegio de Graduados en Ciencias Económicas de Rosario.
Entre los disertantes y panelistas participarán: periodista Maximiliano Montenegro, licenciado Tomás Bulat, doctor Luis Omar Fernández, doctor Franco P. Rossi, doctora Claudia Chiaradía, doctora Mónica Ramón, doctora Teresa Stafforte, doctor Osvaldo H. Soler, doctor Rubén Rubiolo, doctora Mirta Userpater y doctora Silvana L. Quagliatti.
Para obtener más información acerca de este evento, por favor, hacer clic aquí.
Primer corte de inscripciones con descuentos: hasta el 31/7/2014.
Informes e inscripción:

Colegio de Graduados en Ciencias Económicas de Rosario
Maipú 1344 – 1° piso
CP: 2000, Rosario – Argentina
Tel.: (0341) 449-4949/50, interno: 227 – Fax: 226
E-mail: cursosyeventos@cpcesfe2.org.ar
Página Web: www.cpcesfe2.org.ar

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Recuerde que: Empleados de comercio reciben asignación no remunerativa de $ 1.200 en julio de 2014

Empleados de comercio, CCT 130/1975.  Asignación no remunerativa de $ 1.200 en julio de 2014

Recordamos que a través del último Acuerdo salarial de la actividad mercantil homologado por la resolución (ST) 626/2014 se conviene el pago de una asignación por única vez, con carácter extraordinario y no remunerativo de $ 2.400 en dos cuotas iguales de $ 1.200 en los meses de julio y noviembre de 2014, respectivamente.

Al respecto, se ha suscitado un debate sobre si el pago de la citada asignación no remunerativa corresponde o no proporcionarse en caso de jornada a tiempo parcial, dado que la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) comunica, a través de una circular, que los importes de la citada asignación no remunerativa “no son proporcionales y corresponde a cada trabajador no importando la jornada laboral pactada”.

A raíz de ello, la Cámara Argentina de Comercio (CAC) aclara que dicha interpretación resulta contraria a derecho y que el pago de la asignación no remunerativa corresponde que sea abonada de manera proporcional conforme la jornada laboral que realiza el trabajador.

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Consulta frecuente: ¿Existe alguna modalidad contractual para incorporar a un empleado extranjero?

MODALIDADES CONTRACTUALES. EXTRANJEROS

¿Existe alguna modalidad contractual para incorporar a un empleado extranjero?
No existen dentro de la legislación laboral modalidades de contrato de trabajo específicamente establecidas para aplicar a los trabajadores extranjeros. Resultan de aplicación las establecidas en forma general por la ley de contrato de trabajo de acuerdo con las circunstancias particulares del caso. Asimismo, el trabajador deberá encontrarse autorizado por la Dirección Nacional de Migraciones para poder desempeñarse como trabajador dependiente en el territorio nacional.

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Monotributo. Recursos de la Seguridad Social. Nuevos valores de la cotización fija con destino al Sistema nacional del Seguro de Salud y al Régimen Nacional de Obras Sociales a Partir del 1/9/2014

MONOTRIBUTO. RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. NUEVOS VALORES DE LA COTIZACIÓN FIJA CON DESTINO AL SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD Y AL RÉGIMEN NACIONAL DE OBRAS SOCIALES A PARTIR DEL 1/9/2014

La Administración Federal de Ingresos Públicos incrementa, a partir del 1/9/2014, los valores de las cotizaciones fijas destinadas a la Seguridad Social del Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes, según el siguiente detalle:
- Sistema Nacional del Seguro de Salud (régimen general e inclusión social): $ 233.
- Sistema Nacional del Seguro de Salud (efectores): $ 116,5.
- Régimen Nacional de Obras Sociales (régimen general e inclusión social, adicional a opción del contribuyente por la incorporación de cada integrante de su grupo familiar primario): $ 233.
- Régimen Nacional de Obras Sociales (para efectores por la incorporación de cada integrante de su grupo familiar primario): $ 116,5.
Asimismo se fijan, a partir del 1/9/2014, los valores correspondientes al aporte destinado al Sistema Nacional del Seguro de Salud que deberá ingresarse con relación a las empleadas o empleados del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares establecido por la ley 26844, los cuales varían en función de la calidad de trabajadores activos o jubilados y de las horas trabajadas semanalmente. RESOLUCIÓN GENERAL (Adm. Fed. Ingresos Públicos) 3653
BO: 23/07/2014

Para acceder al texto completo de la resolución haga click aquí

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Consulta frecuente. ¿Es posible utilizar el período de prueba en un contrato por temporada?

CONTRATO DE TEMPORADA. PERÍODO DE PRUEBA. IMPROCEDENCIA. FUNDAMENTO

¿Es posible utilizar el período de prueba en un contrato por temporada?

No es posible utilizar el período de prueba en un contrato por temporada.
El artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo (texto s/L. 25877) dispone la excepción en forma expresa, el mismo señala lo siguiente: “…El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96 (caracterización del contrato por temporada), se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres (3) meses de vigencia…”.

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