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Retenciones sobre las exportaciones. Inconstitucionalidad de los derechos de exportación entre marzo y agosto de 2002

RETENCIONES SOBRE LAS EXPORTACIONES. INCONSTITUCIONALIDAD DE LOS DERECHOS DE EXPORTACIÓN ENTRE MARZO Y AGOSTO DE 2002

Acercamos el texto íntegro del fallo “Camaronera Patagónica” en el que la Corte Suprema declara la inconstitucionalidad de los derechos de exportación entre marzo y agosto de 2002. Con esta flamante jurisprudencia las empresas exportadoras de productos agroindustriales (de acuerdo a la posición arancelaria correspondiente) podrían exigir la repetición de los derechos de exportación pagados.

Para acceder al texto completo del citado fallo, haga click aquí

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Será obligatorio contratar una ART para cubrir riesgos del personal doméstico

Es uno de los principales cambios que impone la reglamentación de la norma; además, habría que depositar los haberes en una cuenta sueldo bancaria.

Por Paula Urien

Cuatro años después de que la presidenta Cristina Kirchner enviara al Congreso un proyecto de ley para ampliar los derechos de las trabajadoras domésticas , que se convirtió en la ley N° 26.844 el año pasado, se reglamentaron ayer, parcialmente, algunos puntos de la ley a través del decreto 467/14, publicado en el Boletín Oficial. La obligación de los empleadores de contratar una ART para cubrir los riesgos de trabajo del personal doméstico y de pagar los haberes a través de una cuenta bancaria es el cambio que promete despertar más polémica.

El anterior Estatuto del Servicio Doméstico se regía por un decreto/ley de 1956. La Cámara de Diputados aprobó el 13 de marzo del año pasado la nueva ley. El contexto no era el más auspicioso: según informó la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) durante el tratamiento del proyecto en el Congreso, desde que el Gobierno anunció su envío se perdieron 30.000 puestos de trabajo en blanco en el sector del servicio doméstico.

La posibilidad de que aumentaran los costos laborales influyó en la decisión de miles de empleadores particulares. Casi la mitad del millón de empleadas domésticas que trabajan en la actualidad no están registradas.

Una de las novedades es que todas las empleadas, no sólo aquellas que están en relación de dependencia, deben estar registradas. “Esto implicó un cambio importante con respecto al régimen anterior, que establecía que no estaban comprendidos por el estatuto de servicio doméstico quienes prestaban servicios por un tiempo inferior a un mes, trabajaran menos de cuatro horas por día o menos de cuatro días a la semana”, aclaran Esteban Sojo y Federico Ballotta Urruty, del estudio M&A Abogados.

En vigencia

La obligación de contratar una ART para cubrir los riesgos laborales de estos empleados es un aspecto clave, pero aún oscuro de la nueva reglamentación. El decreto conocido ayer ratifica que el personal de servicio doméstico deberá contar con la cobertura de una aseguradora de riesgos del trabajo, “pero aclara que la obligación de contratar una ART no entrará en vigor hasta tanto la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, la Superintendencia de Seguros de la Nación y la AFIP dicten la normativa necesaria”, dicen Sojo y Ballotta Urruty. “Frente a este vacío legal, entendemos que es conveniente contar con un seguro de riesgos personales que cubra al empleador de las contingencias que pudiera sufrir su empleada doméstica en el ámbito de trabajo”, recomiendan.

Coincide Ricardo Foglia, director del Departamento de Derecho del Trabajo de la Universidad Austral. “Si la empleada tiene hoy un accidente de trabajo, debe pagar el empleador, ya que no está reglamentado el tema de la ART, una cuestión que debería tratarse de manera urgente.”

“El grueso de la normativa se refiere al trabajo de los menores de 16 a 18 años, que está meticulosamente regulado”, dice Foglia. “Se exige que el contrato de trabajo debe celebrarse por escrito y quedar registrado ante la autoridad laboral; además, se debe entregar un certificado de «terminalidad educativa» o certificado de escolaridad, entre otros aspectos.”

La licencia por maternidad por tres meses, establecida en la reglamentación, ya está vigente y reconocida por la Anses. “Por otro lado, hay un período de prueba por 30 días para el personal sin retiro y por 15 días para el resto del personal”, comenta Foglia. También habrá que pagar una cuota sindical.

En cuanto a la remuneración, al personal que presta servicios durante 32 horas semanales o más se le debe acreditar el salario en una cuenta sueldo bancaria. Si trabaja menos de esas horas, el requisito es optativo, aunque el trabajador puede pedir que se le pague el sueldo en efectivo. “Estas cuentas no pueden tener límite de extracción ni costo para el trabajador”, aclaran Sojo y Ballotta Urruty.

Las vacaciones van de 14 a 35 días si la antigüedad es superior a los 20 años, y se pagan antes de su comienzo. Es obligatorio aun si la empleada trabajó sólo algunos días por semana.

“Para el caso de que se requiera contratar personal por temporada (por ejemplo, en verano o durante las vacaciones de los niños) se dispuso que se aplicarán la ley de contrato de trabajo y la ley de empleo, para lo cual se acepta contratar por un tiempo determinado y se podrá despedir a la persona sin necesidad de indemnizarla al final del contrato; en el caso de personal por temporada, la indemnización será reducida”, dice Juan Carlos Cerutti, socio del estudio Cerutti-Darago & Asoc.

“Es importante la creación del Servicio de Conciliación Laboral Obligatorio, especializado en temas de personal doméstico, lo cual entendemos que va a agilizar la resolución de los conflictos”, concluye Cerutti.

Fuente: texto y foto opublicados por La Nación (17/4/2014)

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Personal de casas particulares. Programa de apoyo a la formación sindical

PERSONAL DE CASAS PARTICULARES. PROGRAMA DE APOYO A LA FORMACIÓN SINDICAL

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social conjuntamente con la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares encabezaron el acto de lanzamiento del Programa de Apoyo a la Formación Sindical.
Este programa está dirigido a los trabajadores que se desempeñan en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en la Provincia de Buenos Aires y tiene por objetivo difundir y concientizar sobre los derechos sociales y laborales, en especial los referidos al Régimen Laboral para el Personal de Casas Particulares y el Régimen de Registración del Personal de Casas Particulares.

Para mayor información, haga click aquí

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Monotributo: la AFIP ajusta el mecanismo para que los “expulsados” cuestionen su salida del régimen

El fisco aclaró que la nómina de pequeños contribuyentes en esta situación será publicada en el Boletín Oficial en enero, mayo y septiembre de cada año. La lista también estará disponible en el sitio web del organismo, a partir del primer día de cada uno de los meses antes mencionados.

En la actualidad, la normativa vigente establece que la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) puede excluir del padrón del Monotributo a las personas y empresas que -según el organismo conducido por Ricardo Echegaray- se refugian en el régimen simplificado para evadir impuestos.

Sin embargo, esto no significa que el fisco tenga la última palabra. Es que existe un procedimiento que permite cuestionar una decisión de tal magnitud y es la misma AFIP la que implementó un mecanismo online para que los sujetos afectados puedan realizar su descargo.

La herramienta, que se denomina “Exclusión de pleno derecho disconformidad”, fue ajustada por el organismo recaudador y permite que quienes sean informados y no estén de acuerdo puedan demostrar la improcedencia de la medida.

En este sentido, las autoridades tributarias explicaron que “a efectos de mantener el carácter expeditivo se estima conveniente disponer la utilización de un programa aplicativo para que los contribuyentes que resulten notificados (…) presenten su disconformidad”.

El sistema online
Asimismo, el aplicativo permite que el monotributista en cuestión pueda consultar las causales que determinaron tal circunstancia, así como también el período en el cual se aplicó la medida.

A tal fin, la empresa o el particular afectado debe acceder -a través de la clave fiscal- al servicio mencionado que se encontrará en el sitio web de la AFIP.

Con respecto a los plazos, la reglamentación establece que la disconformidad “podrá plantearse vía web dentro de los 10 días posteriores a la notificación de la misma”.

Como constancia de la transmisión efectuada, el sistema emitirá un acuse de recibo y le asignará un número de solicitud considerándose así admitida formalmente la queja.

Una vez efectuada la transmisión de las solicitudes, se debe ingresar en el servicio “Monotributo – Exclusión de pleno derecho” a los fines de verificar el ingreso de la información ingresada y el número de solicitud generada, como así también el estado de la presentación.

Por otra parte, la reglamentación deja en claro que el sistema rechazará la presentación de disconformidad cuando se detecte alguna de las siguientes situaciones:
•No se haya declarado ante la AFIP un código de actividad vinculado con la que fuera efectivamente desarrollada, o se haya declarado incorrectamente la misma.
•Se registre un domicilio fiscal denunciado o declarado que no corresponda.

El sistema admitirá sólo una presentación por tipo de solicitud, hasta que la misma sea resuelta.

En tanto, la AFIP verificará en un plazo de 20 días contados a partir del día inmediato siguiente al de la aceptación formal, los datos provistos por el pequeño contribuyente pudiendo requerirle el aporte de documentación o información adicional que estime necesarios a los efectos de decidir sobre el caso.

Cuando no fuese posible la notificación del requerimiento pertinente en el domicilio fiscal del monotributista se considerará desistido el planteo de disconformidad y, sin más trámite, el fisco nacional procederá al archivo de la presentación.

Una vez analizada la información, el organismo de recaudación dictará una resolución:
•Declarando perfeccionada la exclusión de pleno derecho del Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (RS), haciendo constar los elementos de juicio que acreditan el acaecimiento de la causal respectiva, la fecha a partir de la cual surte efectos la exclusión y el alta de oficio en el régimen general de impuestos y de los recursos de la seguridad social.
•Haciendo lugar a la disconformidad presentada por el contribuyente, ordenando el archivo de las actuaciones pertinentes.

Si la misma fuera negativa, el pequeño contribuyente podrá interponer un nuevo recurso de apelación que deberá ser presentado ante el funcionario que dictó el acto recurrido dentro de los 15 días de su notificación.

A su vez, el fisco aclaró que estas resoluciones administrativas tendrán fuerza ejecutoria una vez que:
•Sean consentidas expresamente por el monotributista o cuando adquieran la condición de firmes por no haberse interpuesto el recurso de apelación correspondiente.
•Se notifique la resolución denegatoria del recurso de apelación, en su caso, con lo cual se reputará agotada la vía administrativa. En este supuesto, las sanciones aplicadas se mantendrán en suspenso hasta tanto sean confirmadas por resolución judicial firme de cualquier instancia.

En tanto, la AFIP advirtió que la nómina de contribuyentes excluidos del Monotributo será publicada en el Boletín Oficial en enero, mayo y septiembre de cada año.

La lista también estará disponible en el sitio web del organismo recaudador a partir del primer día de cada uno de los meses antes mencionados.

Los datos que constarán en la misma, serán la denominación, el número de CUIT y el período a partir del cual se produce la exclusión.

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RESOLUCIÓN GENERAL (AFIP) 3612 | Sistema “Declaración en Línea”. Procedimiento para la confección vía Internet de la declaración jurada determinativa de aportes y contribuciones. Adecuaciones. Vigencia

RESOLUCIÓN GENERAL (AFIP) 3612 | Sistema “Declaración en Línea”. Procedimiento para la confección vía Internet de la declaración jurada determinativa de aportes y contribuciones. Adecuaciones. Vigencia

JURISDICCIÓN: Nacional
ORGANISMO: Adm. Fed. Ingresos Públicos
FECHA: 09/04/2014
BOL. OFICIAL: 16/04/2014

Art. 1 – Modifícase la resolución general 2192, sus modificatorias y complementarias, en la forma que se indica a continuación:

a) Sustitúyense en el segundo párrafo del artículo 1 las expresiones:

“veinticinco (25)” y “cincuenta (50)”, por las expresiones “cien (100)” y “doscientos (200)”, respectivamente.

b) Sustitúyense en el tercer párrafo del artículo 1 las expresiones:

“veintiséis (26)”, “cincuenta (50)” y “veinticinco (25)”, por las expresiones “ciento un (101)”, “doscientos (200)” y “cien (100)”, respectivamente.

c) Sustitúyese en el artículo 2 la expresión “cincuenta (50)”, por la expresión “doscientos (200)”.

Art. 2 – Las disposiciones de esta resolución general entrarán en vigencia a partir del día de su publicación en el Boletín Oficial y serán de aplicación respecto de las presentaciones de declaraciones juradas (F. 931) originales o rectificativas, correspondientes a los períodos devengados abril de 2014 y siguientes.

Art. 3 – De forma.

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DECRETO 467/2014 | Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, ley 26844. Reglamentación. Servicio de Conciliación Obligatoria. Creación

DECRETO 467/2014 | Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, ley 26844. Reglamentación. Servicio de Conciliación Obligatoria. Creación

JURISDICCIÓN: Nacional
ORGANISMO: Poder Ejecutivo
FECHA: 01/04/2014
BOL. OFICIAL: 16/04/2014

Art. 1 – Apruébase la reglamentación del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, ley 26844, que, como Anexo, forma parte integrante del presente decreto.

Art. 2 – Créase el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP) en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, cuya organización y funcionamiento estará sujeto a las disposiciones que dicte la Autoridad de Aplicación de la ley 26844.

Art. 3 – Facúltase al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a dictar las normas aclaratorias y complementarias para la aplicación de la ley 26844 y del presente decreto.

Art. 4 – Facúltase a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) a implementar los mecanismos necesarios que permitan proceder a la retención del importe correspondiente a la cuota sindical que establezcan las asociaciones sindicales que representan a las/los trabajadoras/es de casas particulares, de acuerdo a la normativa vigente, y proceder a su oportuna transferencia hacia las mismas.

Art. 5 – De forma.

ANEXO

REGLAMENTACIÓN DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES – LEY 26844

Art. 1 – Ámbito de aplicación. (Reglamentación del art. 1 segundo párr.). Es requisito para la celebración de contratos de trabajo, eventuales o de temporada, su instrumentación por escrito y la existencia de razones objetivas que justifiquen la modalidad elegida por el empleador.

En los casos en que la contratación tenga por objeto sustituir transitoriamente a trabajadores que gozaran de licencias legales o convencionales o que tuvieran derecho a la reserva del puesto, deberá indicarse en el contrato el nombre del personal reemplazado.

La celebración continuada de contratos de trabajo eventual o por plazo determinado, que exceda los presupuestos de los artículos 90, 93 y 99 del régimen de contrato de trabajo aprobado por la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, convertirá al vínculo en uno por tiempo indeterminado a partir de la primera contratación.

Art. 2 – Aplicabilidad. (Reglamentación del art. 2). Las tareas de mantenimiento a las que se refiere el artículo que se reglamenta son aquellas típicas del hogar que se realizaren en forma normal y habitual.

Art. 3 – Exclusiones. Prohibiciones. (Sin reglamentar).

Art. 4 – Principios de interpretación y aplicación de la ley. (Sin reglamentar).

Art. 5 – Grupo familiar. Retribución. (Sin reglamentar).

Art. 6 – Contrato de trabajo. Libertad de formas. Presunción. (Sin reglamentar).

Art. 7 – Período de prueba. (Reglamentación del art. 7). El empleador perderá la facultad de valerse del período de prueba cuando no registrare la relación laboral.

Durante dicho período regirán las disposiciones relativas a la cobertura de las enfermedades y los accidentes no vinculados al trabajo, con excepción de lo previsto en el artículo 46, inciso j), de la ley que se reglamenta por el presente.

Art. 8 – Categorías profesionales. (Sin reglamentar).

Art. 9 – Personas menores de dieciséis (16) años. Prohibición de su empleo. (Sin reglamentar).

Art. 10 – Trabajo de adolescentes. Certificado de aptitud física. (Reglamentación del art. 10). La contratación de personas menores de dieciocho (18) años deberá celebrarse por escrito y registrarse ante la autoridad administrativa del trabajo competente, acompañando copia del respectivo contrato.

Los padres, responsables o tutores del adolescente deberán presentar ante la autoridad administrativa del trabajo competente, la autorización de trabajo para su visado, de acuerdo a lo establecido por el artículo 32 del régimen de contrato de trabajo aprobado por la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. En el caso que el adolescente viva independientemente de los padres, responsables o tutores, deberá presentar una declaración jurada ante la autoridad administrativa del trabajo competente, indicando como mínimo: nombre y apellido, CUIT o CUIL del empleador, los días, horario y lugar de trabajo y el tipo de tarea a desarrollar.

La autoridad administrativa del trabajo competente, deberá durante toda la sustanciación del trámite señalado en el párrafo anterior, ajustar su actuación a los principios de la ley 26061.

El empleador, previo al inicio de la relación laboral y, posteriormente, cada doce (12) meses deberá requerir la presentación por parte del adolescente del certificado que acredite su aptitud física para las tareas a desempeñar.

Dicho certificado deberá ser presentado por el empleador ante la autoridad administrativa del trabajo competente dentro del plazo de diez (10) días hábiles posteriores a su recepción.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares establecerá los requisitos que deberá contener el certificado médico.

En caso de no cumplirse con este requerimiento y con su presentación ante la autoridad administrativa del trabajo competente, la relación laboral se considerará deficientemente registrada, sin perjuicio de las demás sanciones que pudieran corresponder de conformidad con la normativa vigente.

Art. 11 – Jornada de trabajo. (Reglamentación del art. 11). La jornada de trabajo de seis (6) horas diarias no podrá, bajo ninguna circunstancia, realizarse en horario nocturno, entendiéndose por tal, el que se cumpla entre la hora veinte (20) de un día y la hora seis (6) del siguiente.

Art. 12 – Terminalidad educativa. (Reglamentación del art. 12). El empleador, previo al inicio de la relación laboral, deberá requerir del adolescente la constancia de finalización de los estudios que por ley se consideran obligatorios.

Dicho certificado de terminalidad educativa deberá ser presentado ante la autoridad administrativa del trabajo competente, dentro de los diez (10) días hábiles de recepcionado.

En caso que el adolescente no hubiera finalizado el período de educación que la ley considera obligatorio, el contrato de trabajo deberá contener una cláusula que fije las obligaciones asumidas por el empleador a tal fin.

Asimismo, en dicho caso, el empleador deberá requerir, al inicio y finalización del ciclo lectivo (marzo y diciembre de cada año), la presentación por parte del adolescente del certificado de escolaridad pertinente con indicación del resultado obtenido en el ciclo respectivo.

Dicho certificado deberá ser presentado por el empleador ante la autoridad administrativa del trabajo competente dentro del plazo de diez (10) días hábiles posteriores a su recepción.

El mencionado certificado deberá acreditar la inscripción de alumno regular o los estudios cursados o de finalización de estudios, según corresponda, y ser expedido por la autoridad escolar del establecimiento correspondiente a la jurisdicción de que se trate, conteniendo como mínimo fecha, firma, sello y nombre, número, Distrito/Comuna, dirección y teléfono de la escuela, todo de acuerdo con la normativa vigente que rige en la materia.

En caso de no cumplirse con este requerimiento y con su presentación ante la autoridad administrativa del trabajo competente, la relación laboral se considerará deficientemente registrada, sin perjuicio de las demás sanciones que pudieran corresponder de conformidad con la normativa vigente.

Art. 13 – Prohibición de empleo de trabajadores de dieciséis (16) y diecisiete (17) años. Modalidad sin retiro. (Sin reglamentar).

Art. 14 – Derechos y deberes comunes para el personal con y sin retiro.

Art. 14.1 – Derechos del personal. [Reglamentación del art. 14.1 incs. a), c) y d)]. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares adecuará el régimen de jornada de trabajo determinando sistemas de distribución horaria específicos, de acuerdo a la índole, extensión, modalidades y jornada nocturna o diurna en que se presten las tareas.

Asimismo, conforme las facultades y competencias acordadas en la ley que se reglamenta en el presente, la Comisión adecuará el tipo y características de las distintas prestaciones a cargo del empleador en lo atinente a la provisión de ropa, elementos de trabajo y alimentación, de acuerdo a las particularidades climáticas, geográficas, económicas y culturales que se registren en las diferentes regiones del país.

Art. 14.2 – Deberes del personal. (Sin reglamentar).

Art. 15 – Personal sin retiro. (Sin reglamentar).

Art. 16 – Libreta de Trabajo. (Sin reglamentar).

Art. 17 – Sistema de Registro Simplificado. (Sin reglamentar).

Art. 18 – Salario mínimo. (Sin reglamentar).

Art. 19 – Lugar, plazo y oportunidad de pago de las remuneraciones. (Sin reglamentar).

Art. 20 – Recibos. Formalidad. (Sin reglamentar).

Art. 21 – Recibos. Contenido. (Reglamentación del art. 21). Las remuneraciones del personal comprendido en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares que presten servicios durante treinta y dos (32) o más horas semanales para el mismo empleador, deberán abonarse mediante la acreditación en una cuenta sueldo abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.

Para el personal que preste servicios por una cantidad de horas semanales inferior a la indicada en el párrafo precedente será facultativo para el empleador el pago de las remuneraciones por acreditación en cuenta de entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.

En ambos casos el personal podrá exigir a su empleador el pago en efectivo de sus remuneraciones.

El funcionamiento de la cuenta sueldo se ajustará a las características y condiciones establecidas en el artículo 1 de la ley 26704.

La incorporación a la cuenta sueldo de servicios bancarios adicionales, no derivados de su naturaleza laboral ni comprendidos en la presente reglamentación, solo se producirá en caso de previo requerimiento fehaciente del trabajador a la entidad bancaria o financiera, quedando dichos servicios sujetos a las condiciones que se acuerden al efecto.

Las cuentas sueldo a utilizar a los fines del presente régimen serán las previstas en la normativa vigente emanada del Banco Central de la República Argentina (BCRA).

Art. 22 – Recibo. Prohibición de renuncias. (Sin reglamentar).

Art. 23 – Recibo. Validez. (Sin reglamentar).

Art. 24 – Firma en blanco. Prohibición. (Sin reglamentar).

Art. 25 – Horas extras. (Sin reglamentar).

Art. 26 – Concepto. (Sin reglamentar).

Art. 27 – Épocas de pago. (Sin reglamentar).

Art. 28 – Extinción del contrato. Pago proporcional. (Sin reglamentar).

Art. 29 – Licencia ordinaria. (Reglamentación del art. 29). Cuando la prestación del trabajo se realice en determinados días de la semana, el valor de la retribución por vacaciones resultará de multiplicar el número de días en que la trabajadora o el trabajador hubiera debido prestar servicios durante el período que le corresponda según la antigüedad, por el salario diario que percibiere en el momento de su otorgamiento.

Art. 30 – Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia. (Reglamentación del art. 30). Si el personal con retiro no llegare a totalizar el tiempo de trabajo previsto en el artículo que se reglamenta, gozará de un descanso anual remunerado conforme las pautas del artículo anterior nunca inferior a la siguiente proporción:

a) Entre cuatro (4) y siete (7) semanas de trabajo, un (1) día;

b) Entre ocho (8) y once (11) semanas de trabajo, dos (2) días corridos;

c) Entre doce (12) y quince (15) semanas de trabajo, tres (3) días corridos;

d) Entre dieciséis (16) y diecinueve (19) semanas de trabajo, cuatro (4) días corridos;

e) Más de veinte (20) semanas de trabajo, cinco (5) días corridos.

En estos supuestos la licencia anual se otorgará a partir del primer día semanal de trabajo habitual o el siguiente si aquel fuera feriado.

Art. 31 – Época de otorgamiento. (Sin reglamentar).

Art. 32 – Retribución. (Sin reglamentar).

Art. 33 – Omisión del otorgamiento. (Sin reglamentar).

Art. 34 – Plazo. (Sin reglamentar).

Art. 35 – Enfermedad infectocontagiosa. (Sin reglamentar).

Art. 36 – Aviso al empleador. (Sin reglamentar).

Art. 37 – Remuneración. (Sin reglamentar).

Art. 38 – Clases. (Sin reglamentar).

Art. 39 – Prohibición de trabajar. Conservación del empleo. (Sin reglamentar).

Art. 40 – Despido por causa de embarazo. Presunción. (Sin reglamentar).

Art. 41 – Indemnización especial. Maternidad. Matrimonio. (Sin reglamentar).

Art. 42 – Deber de preavisar. Plazos. (Sin reglamentar).

Art. 43 – Indemnización sustitutiva. Monto. (Sin reglamentar).

Art. 44 – Plazo. Integración del mes de despido. (Sin reglamentar).

Art. 45 – Licencia. (Sin reglamentar).

Art. 46 – Extinción. Supuestos. (Sin reglamentar).

Art. 47 – Obligación de desocupar el inmueble. Plazo. (Sin reglamentar).

Art. 48 – Indemnización por antigüedad o despido. (Sin reglamentar).

Art. 49 – Despido indirecto. (Sin reglamentar).

Art. 50 – Agravamiento por ausencia y/o deficiencia en la registración. (Sin reglamentar).

Art. 51 – Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Sustitución. (Sin reglamentar).

Art. 52 – Composición. (Reglamentación del art. 52). El Tribunal contará con tres (3) Secretarías que asistirán a la Presidencia.

La Presidencia del Tribunal tendrá a su cargo la administración y dirección del personal.

Las Secretarías tendrán facultades de instrucción e impulso del procedimiento como también para elaborar proyectos de resolución, sin perjuicio de las demás funciones que le encomiende la Presidencia.

Serán funciones del Tribunal:

a) Recibir y tramitar todos los reclamos en el ámbito del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares hasta llegar a la resolución final, canalizando los mismos a través de las Secretarías, conforme al reglamento de funcionamiento que oportunamente se dicte.

b) Proceder a la homologación de los Acuerdos que celebren empleadores y trabajadores del sector.

c) Elaborar indicadores de calidad sobre los servicios brindados.

d) Colaborar con los organismos provinciales con similares competencias en los casos de adhesión al régimen procesal previsto por el artículo 68 de la ley 26844.

e) Toda otra actuación inherente al desenvolvimiento y a las competencias del Tribunal.

Art. 53 – Instancia conciliatoria previa. (Reglamentación del art. 53). Las partes deberán necesariamente contar con patrocinio letrado para la sustanciación del trámite ante el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP).

El reclamante o su apoderado deberá presentar ante el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP) el formulario de iniciación de reclamo junto con el escrito de demanda con tantas copias como requeridos.

Presentado el formulario, en ese mismo acto, el Servicio de Conciliación Obligatoria para el Personal de Casas Particulares (SECOPECP) designará audiencia para celebrarse dentro de los diez (10) días de iniciado el reclamo, la que estará a cargo del personal conciliador afectado a dicha tarea designado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

La primera audiencia se notificará al reclamante personalmente o a través de su apoderado en el mismo acto de inicio del trámite, y al requerido se le notificará mediante cédula o telegrama, adjuntando o poniéndole a su disposición en su caso copia del escrito de demanda. Las siguientes citaciones a las partes podrán realizarse personalmente, por telegrama, cédula o al correo electrónico individualizado por cada una de ellas en su primera presentación.

En caso de fracasar la notificación de la primera audiencia por defectos del domicilio, el reclamante deberá denunciar uno nuevo dentro del tercer día de notificado, quedando suspendida la audiencia y el proceso hasta tanto se cumpla con dicho requisito.

Las audiencias deberán celebrarse con la presencia personal del conciliador, el que tendrá las facultades necesarias para instruir el trámite y designar las audiencias que fueren necesarias de entenderlo pertinente a los fines conciliatorios. Las partes serán invitadas a solucionar la controversia y auxiliadas por el conciliador para explorar alternativas que permitan alcanzar una justa composición de los derechos e intereses en conflicto.

Concluida la etapa conciliatoria, si las partes no arribaran a un acuerdo se extenderá una constancia de cierre, quedando expedita la acción ante el Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, al que le será girado el escrito de demanda para que notifique a la parte requerida el inicio del término legal para contestarla y ofrecer prueba, fijando audiencia a esos fines en el plazo de diez (10) días.

De arribarse a un acuerdo, el mismo será remitido al Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares para su homologación en los términos establecidos en el artículo 15 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Art. 54 – Procedimiento. (Sin reglamentar).

Art. 55 – Resolución. (Sin reglamentar).

Art. 56 – Apelación. (Sin reglamentar).

Art. 57 – Sustanciación y resolución del recurso. (Sin reglamentar).

Art. 58 – Determinación y ejecución de deudas con la Seguridad Social. (Sin reglamentar).

Art. 59 – Trámite de ejecución. Órgano competente. (Sin reglamentar).

Art. 60 – Aplicación supletoria. (Sin reglamentar).

Art. 61 – Gratuidad. (Sin reglamentar).

Art. 62 – Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Integración. (Sin reglamentar).

Art. 63 – Sede. Asistencia. (Sin reglamentar).

Art. 64 – Designaciones. (Reglamentación del art. 64). En caso de no existir entidades representativas de los empleadores o de los trabajadores de las actividades contempladas en la ley 26844, o que las existentes no propusieran representantes, o cuando las entidades no reunieren los requisitos establecidos, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social podrá designar de oficio a los representantes que fueren necesarios, con la única condición que los designados resulten suficientemente representativos del sector y reúnan las condiciones personales fijadas en esta reglamentación.

Los representantes sectoriales titulares y suplentes de los empleadores y trabajadores ante la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y las Comisiones Asesoras Regionales que pudieran constituirse conforme a lo previsto en el artículo 67 inciso b) de la ley que se reglamenta, no podrán ejercer simultáneamente cargos públicos. En caso que el nombramiento se produjere durante el curso de sus mandatos deberán optar dentro del término de diez (10) días y, en su caso, la entidad cuya representación ejerza deberá proponer un reemplazante en el curso de los diez (10) días subsiguientes. Asimismo podrán ser removidos de sus cargos en los siguientes casos:

a) Si así lo dispusiera, sin necesidad de expresar causa, la entidad cuya representación ostenten.

b) Si faltaren sin causa justificada a más del veinte por ciento (20%) de las reuniones convocadas por el organismo que integraren, en cada semestre calendario.

c) Si desapareciera la representatividad de la entidad o asociación que los hubiere propuesto.

Los representantes de los organismos estatales ante la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y las Comisiones Asesoras Regionales que pudieran constituirse conforme a lo previsto en el artículo 67 inciso b) de la ley que se reglamenta, deberán revistar en dichos organismos. El cese en sus funciones les hará perder la representación, debiéndose proceder a su reemplazo a propuesta del organismo respectivo.

Los representantes sectoriales titulares y suplentes de los empleadores y trabajadores ante la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y las Comisiones Asesoras, no percibirán suma alguna en carácter de retribución, remuneración o viáticos por parte del Estado Nacional.

Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo precedente, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social podrá, mediando solicitud fundada de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, habilitar el pago de viáticos, en virtud de razones de estricta necesidad para el desempeño de sus funciones.

Para ser designado representante sectorial titular o suplente de los empleadores y trabajadores ante la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y las Comisiones Asesoras Regionales, se requerirá ser mayor de edad, pertenecer a la entidad sectorial y ser propuesto por esta.

Art. 65 – Duración en las funciones. (Sin reglamentar).

Art. 66 – Asistencia legal y técnico administrativa. (Reglamentación del art. 66). El presupuesto que se le asigne al área de coordinación que cumpla las tareas de asistencia legal y técnico administrativa de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, deberá destinarse al cumplimiento de las atribuciones conferidas y a encarar las acciones a su cargo.

Art. 67 – Atribuciones y deberes. (Sin reglamentar).

Art. 68 – Alcance. (Sin reglamentar).

Art. 69 – Prescripción. Plazo. (Reglamentación del art. 69). Se consideran reclamos promovidos ante la autoridad administrativa del trabajo a cualquier reclamación, actuación o procedimiento administrativo promovido para percibir deudas derivadas de la relación laboral.

Art. 70 – Actualización. Tasa aplicable. (Sin reglamentar).

Art. 71 – Autoridad de Aplicación. Competencia. (Sin reglamentar).

Art. 72 – Sustituciones. Exclusión. Aplicación. (Sin reglamentar).

Art. 73 – Agravamiento indemnizatorio. Adecuación. (Sin reglamentar).

Art. 74 – Reparación y prevención de riesgos del trabajo. (Reglamentación del art. 74).

a) El empleador de personal de casas particulares deberá tomar cobertura con la aseguradora de riesgos del trabajo (ART) que libremente elija, en tanto esta se halle autorizada a brindar cobertura en la jurisdicción que corresponda al domicilio de aquel. La aseguradora de riesgos del trabajo (ART) no podrá rechazar la afiliación de ningún empleador incluido en su ámbito de actuación.

A tales fines, el empleador deberá suscribir un contrato de afiliación con la aseguradora de riesgos del trabajo (ART) de su elección. Dicho contrato tendrá vigencia a partir de la fecha que se determine expresamente en el mismo.

La obligación de asegurarse no entrará en vigencia hasta tanto la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) y la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) dicten la normativa necesaria para adecuar el sistema establecido a las características de la actividad que se incorpora.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) instrumentará el procedimiento de afiliación y traspaso del empleador, pudiendo simplificar los mecanismos aplicables en forma razonable.

b) El empleador que registre pagos de cuotas al Sistema de Riesgos del Trabajo pero que no haya tomado cobertura con una aseguradora de riesgos del trabajo (ART) determinada, será asignado a una aseguradora de riesgos del trabajo (ART) autorizada por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) en forma sistemática y conforme la normativa que oportunamente dicte la misma, siempre y cuando no se encuentre ingresado en el registro de contratos extinguidos por falta de pago.

En estos casos, el empleador tendrá cobertura de riesgos del trabajo, a partir de la fecha en que se notifique a la aseguradora la asignación de oficio realizada.

c) Para la fijación del sistema de alícuotas para el presente régimen, será aplicable lo dispuesto en el último párrafo del artículo 13 de la ley 26773.

La cuota que se destina al pago de la cobertura del Sistema de Riesgos del Trabajo integra y se adiciona a los aportes y contribuciones obligatorios establecidos por el artículo 21 de la ley 25239. La cuota tiene carácter de pago anticipado y deberá ser declarada e ingresada por el empleador durante el mes en que se brinden las prestaciones, con las mismas modalidades, plazos y condiciones fijados para los citados aportes y contribuciones obligatorios.

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) instrumentará el procedimiento de pago de las cuotas que se destinan a las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART), así como el mecanismo de distribución de los fondos a estas, en función de la relación “Código Único de Identificación Laboral (CUIL), Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT), empleador y aseguradora de riesgos del trabajo (ART)”. Dicha relación será remitida periódicamente por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), conforme las novedades que se produzcan en el registro de contratos de las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART).

d) Para establecer la prestación dineraria mensual en concepto de Incapacidad Laboral Temporaria, como así también para establecer el Valor Mensual del Ingreso Base conforme lo previsto en el artículo 12 de la ley 24557, se deberá considerar la remuneración mensual mínima fijada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o por los mecanismos implementados por la ley 26844 para el personal de casas particulares y para la categoría correspondiente.

e) La Superintendencia de Riesgos Del Trabajo (SRT), junto con las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART), impulsarán acciones tendientes a promover la prevención de los riesgos derivados del trabajo del personal de casas particulares, a la vez que tendrán a disposición en sus páginas web material informativo relativo a la prevención de accidentes en el ámbito doméstico.

Se considerarán válidas y fehacientes todas las comunicaciones y notificaciones que se efectúen a través de la ventanilla electrónica para empleadores.

Art. 75 – Derogación. (Sin reglamentar).

Art. 76 – Vigencia. (Sin reglamentar).

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Fuertes sanciones en el nuevo “Veraz Laboral”

Empresas con personal en negro quedan sin subsidios ni créditos del Nación

Por Carlos Burgueño

Las empresas, de cualquier tamaño, a las que se les detecten empleados en negro quedarán dentro del Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal) y, entre otras penas concretas, quedarán fuera de los créditos públicos del Banco Nación y de los subsidios a los servicios públicos de luz, gas y agua. Así lo establece el proyecto que el Gobierno envió ayer al Senado de la Nación, y que Cristina de Kirchner y el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, presentaron el lunes pasado en la Casa de Gobierno. Este severísimo régimen sancionatorio aparece como primera batería de medidas dentro del proyecto; imponiendo una especie de “destierro” al empresario fiscalizado con éxito, al menos en su relación con el Estado y el sector público.

En la reglamentación de la ley que el Ejecutivo quiere aprobar en el Congreso se explica cómo será este nuevo “Veraz Laboral” para las microempresas, pymes y compañías a las que las inspecciones oficiales les detecten empleados sin registrar en todo o en parte de sus planteles. Se incluye entre las sanciones la existencia de operarios en negro tanto en lo referido a las contribuciones patronales como los aportes a la seguridad social, la obstaculización a las inspecciones oficiales, las sanciones de la AFIP por la falta de pagos de tributos sociales y hasta las multas aplicadas por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires y todas las gobernaciones del país. También se sumarán a los listados de la próxima página de internet del nuevo Repsal las sanciones por trabajo infantil y los aportados por el Registro Nacional de Trabajadores Agrarios (Renatea). Además, y salvo que el privado cancele la deuda, su nombre, CUIT y datos permanecerán en el listado del Repsal por tres años.

Entre las sanciones que se incluirán en los que estén dentro del nuevo “Veraz Laboral” figuran la suspensión o directamente la eliminación de todos los subsidios financiados por el Estado nacional, incluyendo las de las empresas de servicios públicos privatizados (luz, agua, gas, transporte, etc.). Tampoco podrán acceder a créditos del Banco Nación, el BICE o cualquier institución bancaria pública, ni podrán ser proveedores del sector público o alquilar o comprar bienes muebles o inmuebles que sean propiedad; y tampoco participar de licitaciones u obras públicas ni licencias de servicios públicos.

En el texto, el Gobierno nacional “invita” a las provincias y a la Ciudad de Buenos Aires a que firmen acuerdos con el Ministerio de Trabajo de adhesión al Repsal y que se les apliquen las mismas sanciones que existen a nivel nacional a las compañías a las que se les detecten empleados en negro. Si esto prospera, los que estén en el “Veraz Laboral” no podrán, por ejemplo, acceder a créditos del los bancos provinciales o del Banco Ciudad, ni negociar subsidios a los servicios públicos que financien los gobiernos regionales.

En el caso de los monotributistas, los pequeños contribuyentes a los que se les detecten operarios registrados de manera irregular serán eliminados del régimen para pasar a ser contribuyentes anotados en el sistema de autónomos, con lo que la presión tributaria se multiplicará.

Fuente: texto publicado por Ámbito Financiero (16/4/2014)

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