201710.23
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La multa prevista en el artículo 132 bis de la LCT frente a un plan de moratoria

Acercamos la colaboración de la doctora Érica E. Cagnone, que analiza la figura sancionatoria del artículo 132 bis por falta de aportes y contribuciones, y la opinión de los tribunales laborales frente al ulterior ingreso de las cargas sociales mediante el acogimiento a planes de facilidades de pago.

Acercamos la colaboración de la doctora Érica E. Cagnone, que analiza la figura sancionatoria del artículo 132 bis por falta de aportes y contribuciones, y la opinión de los tribunales laborales frente al ulterior ingreso de las cargas sociales mediante el acogimiento a planes de facilidades de pago.

La autora, luego de recordar lo dispuesto por la normativa que establece y regula la sanción por retención y falta de depósito de aportes y contribuciones a los organismos correspondientes, analiza la situación que se presenta cuando el empleador se ha acogido a un plan de pago o moratoria con el fin de cancelar la totalidad de la deuda.


La multa prevista en el artículo 132 bis de la LCT frente a un plan de moratoria

1. INTRODUCCIÓN

El artículo 132 bis de la LCT establece una sanción conminatoria que es solicitada en innumerables casos sometidos a los tribunales de todo el país, pero se ha presentado una situación particular que ha llevado a diversas resoluciones.

En efecto, en incontables ocasiones los organismos estatales han brindado planes de moratoria a quienes adeuden aportes y contribuciones, llevando a consideración de los jueces del fuero laboral una nueva cuestión a decidir: ¿procede la multa prevista frente a un empleador que retuvo aportes y contribuciones al trabajador y que al momento de la extinción del vínculo se encuentra acogido a un plan de moratoria?

En el presente artículo se analizará, previo a aclarar los conceptos básicos, las diversas soluciones dadas por los tribunales ante esta situación para finalmente arribarse a una conclusión sobre el tema en análisis.


Los suscriptores de Errepar podrán encontrar la nota completa sobre la situación que se presenta cuando el empleador se ha acogido a un plan de pago o moratoria en el número de octubre de Doctrina Laboral ERREPAR (DLE), una obra que reúne trabajos de opinión y estudio de destacados especialistas en la materia.

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Fuente: Editorial Errepar