201802.07
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Daño moral por despido discriminatorio por pedir aumento por escrito

La Corte Suprema de Justicia de la Nación, en autos “Farrell, Ricardo Domingo c/ Libertad S.A. s/despido” (6/2/2018), estimó que resulta discriminatorio el despido de un trabajador que solicitó por escrito un aumento salarial ante las autoridades de las empleadora.

En tal sentido, los magistrados ponderaron los argumentos de La Cámara del Trabajo de la provincia de Córdoba que tuvo por demostrado, con base en la prueba testifical y en la documental, que el despido dispuesto por la accionada fue la reacción al reclamo salarial materializado en la nota suscrita por el actor.

De la misma forma señalaron, que carecían de fundamento la conclusión del Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Córdoba que descartó, sin más, los diversos elementos que la Cámara había valorado en detalle, pues, el mero señalamiento de que “la supuesta conducta reprobada no surge del acto mismo del despido”, resulta inconsistente para dar sustento a la decisión en tanto que la discriminación, por lo común, se caracteriza por constituir una conducta solapada, oculta o encubierta, que no es reconocida por quien la ejecuta y, por lo tanto, es harto improbable que surja a de los términos de una notificación rescisoria.

Acceda al fallo de autos “Farrell, Ricardo Domingo c/ Libertad S.A. s/despido”.


Fuente: Editorial Errepar