¿CÓMO INFLUYE LA MUJER EN LA EMPRESA FAMILIAR?
HORACIO A. IRIGOYEN
Acercamos un artículo publicado en la D&G Profesional y Empresaria N° 178 de julio de 2014, en la cual el autor considera que cuando analizamos la composición de una empresa familiar es frecuente comprobar la vigencia de una cultura excesivamente machista contra la cual deben luchar mujeres que tienen el derecho y adquirieron los conocimientos y la capacidad para desempeñar papeles decisorios fundamentales en la organización. Se trata de considerar una evolución evidente, en la actualidad, fruto de la convergencia de varios factores: educación, generación, costumbres.
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