Eugenia Khedayán – Departamento de Contenidos, Laboral

Sumario

En el caso, se fundó la justa causa de la desvinculación en que el trabajador desplegó reiterados comportamientos tendientes a eludir los mecanismos que instaló la empresa para controlar el ingreso y egreso al lugar de trabajo; y de ese modo incumplir con la prestación de tareas durante el horario laboral.

La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hace lugar a la demanda que reclamaba el cobro de indemnizaciones por despido, por considerar que el distracto decidido por el empleador carecía de proporcionalidad.

El tribunal destacó que la cesantía decidida era excesivamente severa con relación a los incumplimientos y, que atento la antigüedad de 5 años del trabajador, la empleadora pudo haber aplicado una medida más proporcionada, como el descuento de los haberes abonados injustificadamente durante el tiempo de no prestación de tareas.