El Poder Ejecutivo Nacional anunció el envío de un proyecto de ley que garantice la equidad de género y la igualdad salarial en el ámbito laboral.
Entre los principales puntos de la iniciativa se destacan:
– Garantizar la equidad de género, de oportunidades y de salario en todos los aspectos de la vida laboral;
– Prohibir cualquier tipo de discriminación por el género o estado civil;
– Eliminar cualquier restricción que les impida realizar trabajos fuera del establecimiento laboral, a distancia o teletrabajo y toda traba que existiera para que se desempeñen en algunas industrias;
– Otorgar la misma protección a las mujeres que a los hombres para tareas penosas, peligrosas o insalubres;
– Garantizar el respeto a la igualdad de género en las asociaciones sindicales;
– Prolongar la licencia por paternidad de 2 a 15 días corridos, establecer 10 días corridos por año de licencia por violencia de género y ampliar las autorizaciones por trámites por adopción a 2 días seguidos y hasta 10 en el año. También propone una licencia por procedimientos de fertilización asistida de 5 días por año y extender a 10 la licencia en caso de fallecimiento de un hijo;
– Introducir la posibilidad para todos los trabajadores de acordar una licencia sin goce de sueldo por 30 días con el empleador y que las mujeres puedan reincorporarse a su trabajo después de la maternidad de manera part-time por 6 meses;
– Otorgar los trabajadores que tengan a cargo a niños de hasta 4 años, programar con su empleador una reducción temporaria de su jornada laboral con una remuneración proporcional.
Fuente: Editorial Errepar