El sindicato metalúrgico reclama elevar el piso salarial de $5.000 a $6.500. Además, quiere un plus de $1.000 para este mes y el próximo, otras dos sumas de $900 para noviembre y enero de 2015. Las patronales respondieron con una oferta del 24% a pagar en tres cuotas
Lejos del plan de la Casa Rosada de contener los reclamos de aumento salarial para que no impacten en la inflación, el gremio metalúrgico liderado por Antonio Caló, el titular de la CGT oficialista, comienza este miércoles su paritaria con un pedido del 30% de incremento en un pago, que llegará al 32% en el caso de discutir una suba escalonada.
De esta manera, el sindicalista cercano al Gobierno desafía el techo que pretendía imponer el kirchnerismo del 25%.
El planteo que la conducción de la UOM llevará al primer encuentro paritario previsto para este miércoles a partir de las 15 en la sede del Ministerio de Trabajo ya fue adelantado a los representantes empresarios en la última reunión informal que compartieron el viernes.
El pedido apunta a una suba del 30% de una sola vez, o la alternativa de un aumento de 20% desde abril más otro 10% en julio acumulativo, que eleva la recomposición al 32 por ciento.
Además, pide dos suplementos no remunerativos de $900 en noviembre y enero de 2015 y una suma destinada a compensar el deterioro salarial por la inflación para este mes y el próximo de otros 1.000 pesos.
Frente al reclamo gremial y durante las conversaciones informales los representantes de las cámaras ADIMRA, AFAC (que representa a la industria de autopartes), CAMIMA (pymes metalúrgicas), CAIAMA (Industria del aluminio) AFARTE (electrodomésticos) y Fedehogar (línea blanca) deslizaron una propuesta de aumento en torno al 24% en tres tramos no acumulativos (8% en abril, junio y octubre) además de las sumas no remunerativas y el adicional por inflación, según confiaron la semana pasada.
Así, la brecha que separa el reclamo sindical de las posibilidades de las empresas del sector anticipa un escenario muy complejo para la negociación.
La discusión salarial en la industria metalúrgica tiene lugar en momentos en que algunas ramas del sector evidencian dificultades producto de la desaceleración económica, situación que determinó la aplicación de diversos mecanismos de ajuste laboral, como recorte de horas extras, no renovación de contratados y suspensiones de personal.
Fuente: texto y foto publicados por IProfesional (12/03/2014)