Pablo Ariel Figueredo – Departamento de Contenidos, Laboral
El Ministerio de Trabajo vuelve a activar, a partir del ciclo lectivo 2021, la licencia por ausencia del trabajador que tiene a cargo el cuidado del menor o adolescente en edad escolar y define nuevos requisitos para su solicitud.
Según la resolución 60/2021 de la autoridad laboral, que se publicó hoy en el Boletín Oficial, las ausencias serán justificadas cuando se den las siguientes situaciones:
- Los días en que no concurran a clases presenciales en el establecimiento educativo respectivo.
- Los días que concurran con jornada presencial reducida y no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo correspondiente.
¿Cuáles son los nuevos requisitos para justificar la ausencias?
La persona alcanzada por esta justificación deberá notificar tal circunstancia a su empleador.
Para permitir el adecuado control, deberá completar una declaración jurada que deberá contener:
- Los datos del niño, niña o adolescente
- Grado o año que cursa y datos del establecimiento educativo al que concurre.
- El régimen de presencialidad que se haya dispuesto en esa institución.
- La declaración de que su presencia en el hogar resulta indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, los días en que no concurran a clases presenciales o no pueda cumplirse la jornada escolar normal y habitual del establecimiento educativo.
¿Quiénes pueden utilizar la licencia?
La norma aclara que podrá acogerse a esta justificación solo un progenitor o persona responsable de los cuidados, por hogar.
Suspensión durante el receso escolar
Se recuerda que cuando finalizó el ciclo lectivo del año pasado y comenzó el receso escolar de verano, el Ministerio de Trabajo dictó la Resolución 1103/2020, que dispuso a partir del 1 de enero de este año y por el lapso durante el cual se extienda el mismo en cada jurisdicción, no se encuentra justificada la ausencia de las personas a cargo de los menores en edad escolar.
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