El Consejo del Salario acordó una suba del Mínimo Vital y Móvil para llevarlo a $33.000 en febrero próximo, con revisión en marzo.
La nueva suba del 17% se añade a la actualización del 35% que se firmó en abril y será escalonado en tres etapas:
- 9% en septiembre ($31.104)
- 4% en octubre ($32.000)
- 3% en febrero ($33.000)
Con este último tramo de incremento, entre marzo de 2021 y marzo de 2022 la suba del Salario Mínimo Vital y Movil habrá ascendido a 52% en total.
Recordemos que, en abril el piso salarial había tenido un primer aumento acordado entre empresarios y gremios de 35% en siete tramos hasta febrero. Y en julio, por la suba de los precios, se decidió acelerarlo para que esos tramos terminen este mes.
De todas formas, el ajuste del salario mínimo tendrá más que nada un impacto en las cuentas públicas. Eso sucede, por un lado, porque la mayoría de los convenios colectivos de trabajo ya está por encima del nivel de salario mínimo.
Y por otro, porque algunos programas sociales como el Potenciar Trabajo, el plan Progresar, el 82% móvil para los jubilados con aportes completos, entre otros, dependen de la variación del piso de remuneraciones.