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La Corte Suprema declaró asueto el 30 de diciembre a partir de las 12
La Corte Suprema declaró asueto el 30 de diciembre a partir de las 12. La Corte Suprema de Justicia de la Nación declaró asueto el día 30 de diciembre del año en curso a partir de las 12 horas, para los tribunales nacionales y federales con asiento en la capital e interior del país, en los términos del art. 3° del Reglamento para la Justicia Nacional. Fue a través de la acordada 50/2013, firmada este lunes. Fuente: texto publicado por Centro de Información Judicial (30/12/2013) Para acceder al texto completo de la acordada, haga click aquí
DECISIÓN ADMINISTRATIVA (JGM) 103/2013 | Administración Pública Nacional. Asueto administrativo el 30 de diciembre de 2013
DECISIÓN ADMINISTRATIVA (JGM) 103/2013 | Administración Pública Nacional. Asueto administrativo el 30 de diciembre de 2013 JURISDICCIÓN: Nacional ORGANISMO: Jefatura de Gabinete de Ministros FECHA: 27/12/2013 BOL. OFICIAL: 30/12/2013 Art. 1 – Otórgase asueto administrativo al personal de la Administración Pública Nacional el día 30 de diciembre de 2013, a partir de las 12 horas. Art. 2 – Instrúyese a los distintos organismos para que implementen las medidas necesarias, a efectos de mantener la continuidad de los servicios esenciales. Art. 3 – Aclárase que la presente medida no alcanza a las instituciones bancarias y entidades financieras. Art. 4 – De…
Asuetos hoy para estatales de Nación, Ciudad y Provincia
En medio de la ola de calor extremo y los cortes de energía eléctrica, el jefe de Gobierno porteño, Mauricio Macri, decretó asueto administrativo para el día de hoy para todo el personal de su administración. En tanto, el jefe de Gabinete, Jorge Capitanich, dispuso un asueto administrativo desde las 12 como mecanismo que permita la atención de la emergencia por las consecuencias de los cortes de energía. El gobernador bonaerense, Daniel Scioli, también se sumó a la iniciativa, por lo que desde hoy al mediodía no trabajarán los empleados de la administración pública provincial. La medida no alcanza a…
Consulta frecuente. ¿Qué cantidad de días de vacaciones corresponde otorgarles a los trabajadores de casas particulares?
TRABAJADORES DE CASAS PARTICULARES. VACACIONES ¿Qué cantidad de días de vacaciones corresponde otorgarles a los trabajadores de casas particulares? De acuerdo con lo dispuesto por el artículo 29 de la ley 29844, que estableció el nuevo Régimen de Empleados de Casas Particulares, el menú de vacaciones en función de la antigüedad de los trabajadores se rige de manera similar al de la ley de contrato de trabajo: a) Catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera mayor de seis (6) meses y no exceda de cinco (5) años. b) Veintiún (21) días corridos cuando la antigüedad en…
RESOLUCIÓN GENERAL (AFIP) 3574 | Calendario de vencimientos. Año 2014
RESOLUCIÓN GENERAL (AFIP) 3574 | Calendario de vencimientos. Año 2014 JURISDICCIÓN: Nacional ORGANISMO: Adm. Fed. Ingresos Públicos FECHA: 23/12/2013 BOL. OFICIAL: 27/12/2013 Art. 1 – Establécense para el año calendario 2014 las fechas de vencimiento general que, para cada una de las normas que se indican seguidamente, se fijan en el Anexo que se aprueba y forma parte de la presente: 1. Resolución general (DGI) 393, artículos 1 y 2. 2. Resolución general (DGI) 3638, artículo 5. 3. Resolución general (DGI) 3834, texto sustituido por la resolución general 712, sus modificatorias y complementarias, artículo 15. 4. Resolución general (DGI) 4059,…
Consulta frecuente. Trabajadores de casas particulares. En caso de omisión del otorgamiento de las vacaciones por parte del empleador, ¿qué opción tiene la trabajadora?
TRABAJADORES DE CASAS PARTICULARES. VACACIONES. OMISIÓN DEL OTORGAMIENTO En caso de omisión del otorgamiento de las vacaciones por parte del empleador, ¿qué opción tiene la trabajadora? De acuerdo con el artículo 33 de la ley 26844, si el empleador no comunica la fecha de inicio de las vacaciones y se encuentra vencido el plazo para efectuar dicha notificación, el trabajador podrá tomar sus vacaciones previa notificación fehaciente a su empleador, de modo tal que la licencia concluya antes del 31 de mayo. En caso de que el trabajador no hiciera uso de este derecho, deberían considerarse aplicables las previsiones de…
