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Senado aprobó Presupuesto 2014 y paquete de leyes económicas
El oficialismo logró en el Senado transformar en ley el proyecto de Presupuesto 2014 con 40 votos a favor y 27 en contra, y aprobó también la prórroga de la Emergencia Económica y de impuestos clave para el Gobierno. Tras un debate de 11 horas, el kirchnerismo también consiguió extender hasta el 10 de diciembre de 2015 de la Ley de Emergencia Económica, que permite al Ejecutivo reasignar partidas presupuestarias sin pasar por el Congreso. A su vez, resultaron aprobadas las prórrogas hasta la misma fecha del llamado “impuesto al cheque”, por el cual se cobra un gravamen del 6…
Consulta frecuente. Trabajo agrario. En el caso de licencia por maternidad del personal temporario, ¿qué obligación tiene el empleador de continuar declarando a la trabajadora en el F. 931 con posterioridad al cese?
TRABAJO AGRARIO, LEY 26727. LICENCIA POR MATERNIDAD DEL PERSONAL TEMPORARIO. PRESENTACIÓN DEL FORMULARIO F. 931 CON POSTERIORIDAD AL CESE. PROCEDENCIA. FUNDAMENTO En el caso de licencia por maternidad del personal temporario, ¿qué obligación tiene el empleador de continuar declarando a la trabajadora en el F. 931 con posterioridad al cese? Debe señalarse, en primer lugar, que el artículo 51 de la ley 26727 señala que “el personal femenino temporario también tendrá derecho a la licencia por maternidad, cuando esa licencia debiere comenzar durante el tiempo de efectiva prestación de servicios y hubiere, en forma fehaciente, hecho la correspondiente denuncia al…
Avanza la implementación de los recibos de sueldos digitales para empresas
El Ministerio de Trabajo pretende hacer obligatoria esta modalidad que hoy está de manera optativa. El Gobierno nacional comenzará a exigir a las empresas la emisión de recibos de sueldo digitales. Según informó el sitio iProfesional, “la implementación obligatoria” de estos datos”arrancará de manera escalonada”. Para ello, el Ejecutivo convertirá en obligatorio un procedimiento que -hasta el momento- es opcional. Por ahora está en vigencia el marco normativo que reglamenta “el régimen de autorización a los empleadores para emitir recibos de pago de salarios al personal en relación de dependencia, a través de formas electrónicas o digitales,en reemplazo de soporte…
Salarios: Diputados apura ley para que se elimine el pago de sumas no remunerativas
La comisión de Legislación del Trabajo emitió dictamen favorable a una propuesta de Héctor Recalde que propone mantenerlas sólo por meses desde su aplicación. En tanto, en el Senado existe un proyecto similar de Eugenio “Nito” Artaza que cuenta con amplio consenso y podría ser tratado en el recinto. Desde que fueron creadas, tanto sindicatos y como varios empresarios formularon sus críticas respecto de su utilización. Luego, llegó el turno de la Justicia que, en primera y segunda instancia, se pronunció en contra de ellas. ¿De qué se trata? De las polémicas sumas no remunerativas. Tras el antecedente judicial, los…
Fijarán dos tarifas de pago único para las microempresas que blanqueen a su personal
El nuevo régimen simplificado para microempresas que impulsa el Gobierno con el propósito de lograr el blanqueo de alrededor de un millón de trabajadores informales fijará dos tarifas de pago único, que serán determinadas en base al nivel salarial hasta un tope que rondará los $ 6.000 y garantizarán los actuales aportes a la seguridad social. La medida, cuyos detalles el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, buscará consensuar mañana con las principales cámaras empresarias y con las cúpulas de la CGT y la CTA afines al oficialismo durante la comisión de Trabajo no Registrado creada en el marco del diálogo…
Consulta frecuente. ¿Cuándo se celebra la Fiesta del Sacrificio y qué consecuencia tiene sobre el contrato de trabajo?
DÍAS NO LABORALES. RELIGIÓN ISLÁMICA. FIESTA DEL SACRIFICIO (ID AL-ADHA) 1434 (2013) ¿Cuándo se celebra la Fiesta del Sacrificio y qué consecuencia tiene sobre el contrato de trabajo? Este año la Fiesta del Sacrificio se celebra el día 15 de octubre. Conforme al artículo 7 del decreto 1584/2010 se establece como día no laborable para todos los habitantes de la Nación Argentina que profesen la religión islámica el día de la Fiesta del Sacrificio (Id Al-Adha). Los trabajadores que no prestaren servicios devengarán remuneración y los demás derechos emergentes de la relación laboral como si hubieren prestado servicio.
