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Fallo: Se resolvió incorrecta la disminución salarial de una trabajadora por realizar teletrabajo
La Sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en autos “Tarantino, Nadia Raquel c/Planexware SA s/despido” de fecha 4/5/2015, resolvió, con fundamento en el principio de irrenunciabilidad, que resultó incorrecta la disminución salarial que sufrió la actora porque su derecho a percibir la totalidad de su remuneración estaba protegido por el orden público laboral, y su demora en reclamar no obsta a la procedencia de su derecho a percibir la diferencia, por lo que, ante la negativa de la accionada a abonar las diferencias adeudadas, corresponde tener por configurada la injuria que no consentía la prosecución del…
Precisiones del decreto 2136/1974: Régimen jubilatorio de los petroleros
El Ministerio de Trabajo informa que se rubricó la firma de una norma que precisa los alcances del decreto 2136/1974, que establecía un régimen especial previsional para los trabajadores del sector petrolero, expuestos a los riesgos de agotamiento o envejecimiento prematuro por el tipo de actividad o tareas que desarrollan. Con esta nueva medida, se facilita el acceso a la jubilación sin demoras ni dudas de índole interpretativa y se prevé que los empleadores comiencen a declarar a los trabajadores amparados por la norma con un código de actividad que los identifique para simplificar la probatoria de servicios. La citada…
La relación fisco-contribuyente por Santiago A. Cambra (Doctrina)
El autor nos acerca su opinión sobre diversos aspectos que, a su juicio, atentan contra la relación Fisco-contribuyente Acercamos una colaboración de Santiago A. Cambra, donde el autor reflexiona acerca de cómo la AFIP atenta contra una sana relación con los contribuyentes. Para ello puntualiza y observa actitudes del Organismo sobre muchos aspectos que le toca sufrir en su experiencia diaria. Si sos suscriptor de la colección Doctrina Tributaria Errepar, accedé al trabajo completo “Acerca de cómo la AFIP atenta contra una sana relación con los contribuyentes“. Conocé más sobre nuestra obra: Doctrina Tributaria Una obra de reconocido prestigio, dirigida por…
Prórroga del régimen de promoción de la contratación de trabajo registrado ley 26940
Se prorroga a través del decreto 1801/2015 desde el 1 de agosto de 2015 y por el término de 12 meses el plazo establecido en el artículo 30 de la ley 26940. Recordamos que el citado artículo se encuentra en el Título II, Capítulo II, de la ley 26940, que dispone para aquellos empleadores que tengan hasta 80 trabajadores una reducción de las contribuciones patronales (contribuciones con destino al SIPA, INSSJP, FNE, asignaciones familiares y RENATEA, de corresponder) por el término de 24 meses para las nuevas relaciones laborales por tiempo indeterminado. Fuente: Editorial Errepar
Recuerde: Recategorización cuatrimestral para comprendidos en el Régimen Simplicado
Del 21/9/2015 al 25/9/2015 vence el plazo para que los sujetos comprendidos en el Régimen Simplificado del Impuesto sobre los Ingresos Brutos de la CABA efectúen la recategorización, mediante declaración jurada remitida por transferencia electrónica de datos, a través de la página web -www.agip.gob.ar-, según el siguiente detalle: CUIT VENCIMIENTO 0-1 21/9/2015 2-3 22/9/2015 4-5 23/9/2015 6-7 24/9/2015 8-9 25/9/2015 Recordamos que por medio de la resolución (AGIP Bs. As. cdad.) 95/2015 se modificaron las fechas de recategorización en el mencionado régimen, la que ahora deberá efectuarse cuatrimestralmente en los meses de enero, mayo y setiembre. Fuente: Editorial Errepar
Fallo: Suspensión de aplicación de un nuevo software instalado en los teléfonos celulares de viajantes de comercio
La Sala IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en autos “Pavolotzki, Claudio y otros c/Fischer Argentina SA s/juicio sumarísimo“, de fecha 10/7/2017, hizo lugar a la demanda de un grupo de viajantes de comercio que solicitó que se suspenda la aplicación de un nuevo software instalado en sus teléfonos celulares que permite conocer su ubicación en tiempo real, dado que el mismo es invasivo y viola las garantías constitucionales de intimidad y dignidad de los trabajadores. Fuente: Editorial Errepar
