La Corte Suprema de Justicia de la Nación dispuso para el 10 de setiembre la celebración de una audiencia pública en el marco de la causa “Orellano, Francisco Daniel c/Correo Oficial de la República Argentina SA s/juicio sumarísimo“, donde la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo interpretó como discriminatorio el despido de un trabajador que había participado de una huelga que no había sido convocada por una entidad sindical, al considerar que la titularidad del derecho de la medida de acción directa, si bien no incumbe a los trabajadores en forma individual, sí corresponde al colectivo de la actividad u oficio aunque sus integrantes no estén afiliados a un sindicato.
Fuente: Editorial Errepar