Quedan excluidos de la suspensión y la reducción de:
o Los trabajadores que prestan servicios desde su lugar de aislamiento.
o Los trabajadores dispensados del deber de trabajar (mayores de 60 años, embarazadas, en grupo de riesgo).
La RG (AFIP) 4003-E determina una serie de obligaciones que debe cumplir el empleado en relación de dependencia, entre las cuales se encuentra la de completar y presentar el Formulario 572 a través del sistema “SIRADIG-Trabajador” (Sistema de Registro y Actualización de Deducciones del Impuesto a las Ganancias).
A los fines de facilitar la tarea profesional ponemos a disposición la planilla de Excel “Simplificación registral – Datos complementarios. Modificación masiva de CBU”.
Esta primera reglamentación del programa, tan esperada por cierto, deja vacíos que será necesario completar y situaciones que merecerán una nueva revisión y aclaración.
Programa ATP: dónde se declara la CBU y qué sucede si el trabajador no tiene cuenta bancaria
El decreto 332/2020, en el marco del Programa de Asistencia de Emergencia, establece una serie de beneficios para el empleador, entre los que se encuentra la postergación del pago de las contribuciones patronales al Sistema Integrado Previsional Argentino.
El Decreto 260/2020, juntamente con la resolución (MTESS) 207/2020 establecen que durante la cuarentena los trabajadores tienen suspendido el deber de asistir a su lugar de trabajo, manteniendo el cobro íntegro de su remuneración, inclusive la actividad del personal de casas particulares
En el día de la fecha se publicaron en el Boletín Oficial dos resoluciones generales de la AFIP: la 4693 y la 4694.
medidas tomadas por el Gobierno Nacional para prevenir la propagación masiva del coronavirus, más allá de los efectos sobre la salud, han generado una gran incertidumbre en las empresas al momento de abonar los haberes de sus dependientes
La ANSeS aprueba las normas necesarias para la implementación, administración, otorgamiento, pago, control, supervisión y recupero de percepciones indebidas del beneficio.
