La Dra. Rosario de las Mercedes Balbín analiza cuáles son las novedades del proyecto “Cuidar en Igualdad” que modifica las licencias por maternidad y paternidad.
I – INTRODUCCIÓN
El Gobierno nacional presentó -e ingresó al Congreso Nacional para su tratamiento- un proyecto de ley que busca extender las licencias por maternidad, paternidad, prevé la creación de un permiso para ausentarse en caso de adopción -cuyos costos estarán a cargo de la seguridad social y no del empleador- y también una asignación por maternidad a monotributistas y autónomos, creando el Sistema Integral de Cuidados (SINCA) con perspectiva de género.
Además, la propuesta incorpora licencias para cuidado de personas enfermas, por violencia de género, por trámites de adopción y por acompañamiento de cónyuge/conviviente que se somete a técnicas de reproducción asistida.
Comprende a los trabajadores de la LCT, al régimen de trabajo agrario y al régimen especial de contrato para el personal de casas particulares y de la Administración pública nacional.
En esta colaboración, se efectúa un somero recorrido por las licencias por paternidad y maternidad en los diferentes regímenes laborales y se describen los principales puntos del proyecto de ley “Cuidar en Igualdad”.
Puntos tratados en este artículo
- Régimen actual de la LCT, Trabajo Agrario y Casas Particulares.
- Las modificaciones que propone el proyecto “Cuidar en Igualdad”.
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