Se establece que las presentaciones que, en conjunto, efectúen las entidades sindicales y las empresas, para la aplicación de suspensiones conforme al artículo 223 bis de la LCT, y que se ajusten íntegramente al acuerdo celebrado por la CGT y la UIA, junto al listado de personal afectado, serán homologadas, previo control de legalidad de esta Autoridad de Aplicación.
Se fusionan el Programa de Recuperación Productiva (REPRO) y el Programa REPRO II y se crea el “Programa de Recuperación y Sostenimiento Productivo” (REPRO).
El doctor Carlos J. Subelet y la doctora María C. Subelet, analizan el Acuerdo de Revisión Salarial alcanzado en febrero de 2022 para los empleados de comercio y nos muestran un caso práctico de liquidación.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Afines (FAECyS) junto a las cámaras empresarias que nuclean a los empleadores del sector mercantil, suscribieron un nuevo acuerdo salarial, complementario de la paritaria 2021.
La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) informó que junto con las entidades paritarias y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) firmaron el complemento de la paritaria mercantil 2021.
En el marco de una reunión con la Unión Industrial Argentina, el ministro de Trabajo se refirió a la doble indemnización y la prohibición de despidos que rigen hasta el 31 de diciembre y sostuvo que de mantenerse en crecimiento la economía, las medidas no serían prorrogadas.
El Dr. Richard Amaro Gómez analiza el tratamiento en el impuesto a las ganancias de la ganancia que se produciría por el reconocimiento del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) en lo que respecta a salario complementario para los sujetos de la cuarta categoría, por ejemplo, el caso de un estudio profesional unipersonal.
El Poder Ejecutivo de la Nación prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2021 inclusive, la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y, despidos y suspensiones por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor.
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El doctor Juan C. Cerutti, especialista en derecho laboral, analiza las opciones y señala qué se puede y qué no se puede hacer frente a la finalización de las relaciones laborales en esta época de pandemia.
