Noticias e información para los profesionales en ciencias económicas
ARtículo Destacado
Te esperamos en Errepar+
Últimos ARtículos
Salario mínimo, vital y móvil y prestación por desempleo: se oficializa el incremento a partir de septiembre 2022
Se fijan los valores del Salario Mínimo, Vital y Móvil y de la prestación por desempleo a partir de septiembre, octubre y noviembre de 2022.
El pago de regalías en los convenios para evitar la doble imposición internacional
El Dr. Rubén Karschenboim aborda el concepto de regalías, al analizar los convenios para evitar la doble imposición internacional firmados por el país, donde se pone de relieve que adquiere relevancia no solamente la postura argentina respecto del particular sino, además, la del otro país firmante y, en su caso, la esencia del Modelo de la OCDE.
Síntesis Errepar para profesionales en Ciencias Económicas al 25/8/2022
En Errepar, te presentamos lo más importante de la semana en Ciencias Económicas, para que siempre te enteres de las últimas noticias. ¡Se renueva semanalmente!
Un caso concreto y la asignación de ingresos del régimen general del Convenio Multilateral
El Dr. Horacio Di Paolo analiza las implicancias de la resolución dictada por la Comisión Arbitral en el caso “Unisol SA y sus solidarios c/Provincia de Buenos Aires”, donde se trató el caso de la atribución de los ingresos del contribuyente con el objetivo de determinar el coeficiente del régimen.
SISA: ¿Qué se debe presentar y cuándo?
Incrementando el control sobre los productores de granos se incorpora la declaración de existencias de trigo en el mes de marzo, la información de las producciones en distintos momentos del año de acuerdo al tipo de cultivo y se genera un sistema diferenciado para las rectificativas posteriores a los plazos de vencimiento de los regímenes de información.
Riesgos del trabajo: cambios en el trámite simplificado por cese de la incapacidad laboral temporaria sin secuelas incapacitantes
Se deroga desde agosto 2022 el trámite simplificado para la homologación de acuerdos por cese de la incapacidad laboral temporaria sin secuelas incapacitantes.