Teletrabajo: la ley comenzará a regir el 1 de abril de 2021. Preguntas y respuestas del instagram en vivo

El Gobierno Nacional, a través del Ministerio de trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación dictó la resolución 54/2021, la cual establece que el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo, previsto por la Ley 27.555, entrará en vigencia el 1° de abril del 2021.

Proyectos de ley: aumento de la prescripción laboral y pago de 2º cuota del SAC para casas particulares antes del 19/12

El doctor Ricardo I. Orlando analiza los puntos claves de los proyectos de ley presentados al Congreso de la Nación, a través de los cuales se propone extender el plazo de la prescripción laboral llevándolo a 3 años y modificar la fecha de pago de la segunda cuota del aguinaldo del personal de casas particulares para que sea abonado antes del 19 de diciembre de cada año.

Programa ATP: claves para la conversión del crédito para el pago de salarios en subsidio

El Doctor Daniel Pérez analiza la resolución 491/2020 del Ministerio de Desarrollo Productivo que instrumenta la posibilidad de convertir en un subsidio el Crédito que el Programa ATP otorga como beneficio para el pago de salarios, y para ello, el empleador deberá cumplir con una serie de metas para el sostenimiento y/o creación de empleo u otras asociadas al desempeño económico de las empresas.

La CAME y la CAC proponen el pago en cuotas del medio aguinaldo ¿está permitido?

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) informa que, ante imposibilidad de prorrogarse el “convenio de emergencia por suspensión de actividades para el sostenimiento de los puestos de trabajo y la actividad productiva” -firmado por la Cámara y FAECyS a principios de mayo-, ni de llegar a un acuerdo por el pago del sueldo anual complementario (SAC) en cuotas, elaboró un documento informativo de utilidad para las empresas del sector y propone una solución para que las empresas puedan cumplir con el pago del SAC a los trabajadores no esenciales en la situación extraordinaria que les toca afrontar durante la pandemia.

¿Cómo impactan las suspensiones dispuestas en el art. 223 bis LCT para la liquidación del SAC de junio 2020?

De acuerdo con lo establecido por el art. 223 bis, LCT, en caso de suspensiones por fuerza mayor o por falta o disminución del trabajo, el trabajador podrá percibir una prestación no remunerativa. El D. 329/2020 , en su artículo 2 prohíbe las suspensiones por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo, excepto aquellas suspensiones efectuadas en los términos del citado art. 223 bis, LCT. Esta prohibición inicialmente dispuesta por el término de 60 días, fue luego prorrogada por el D. 487/2020 por 60 días más. En el marco de la pandemia del Coronavirus, mediante la R. (MTESS) 397/2020 se estableció además el procedimiento para la instrumentación de suspensiones en los términos de la excepción dispuesta por el citado D. 329/2020, aclarándose en su Anexo, respecto de la prestación no remuneratoria, lo siguiente:

El Ministerio de Trabajo reglamenta los acuerdos para la suspensión de trabajadores

Se establece que las presentaciones que, en conjunto, efectúen las entidades sindicales y las empresas, para la aplicación de suspensiones conforme al artículo 223 bis de la LCT, y que se ajusten íntegramente al acuerdo celebrado por la CGT y la UIA, junto al listado de personal afectado, serán homologadas, previo control de legalidad de esta Autoridad de Aplicación.

Comercio firmó un convenio de emergencia por empleados suspendidos

La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), suscribieron un convenio de emergencia para la suspensión de actividades con el fin del sostenimiento de los puestos de trabajo y la actividad productiva.