Se hizo lugar a un pedido de indemnización del art. 212 de la Ley de Contrato de Trabajo porque las dolencias inculpables que padeció la trabajadora la marginaban del mercado laboral actual.
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El Gobierno Nacional, a través del Ministerio de trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación dictó la resolución 54/2021, la cual establece que el Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo, previsto por la Ley 27.555, entrará en vigencia el 1° de abril del 2021.
El Seguro Colectivo de Vida Obligatorio (SCVO) se encuentra regulado por la resolución de la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) 39766/2016, que reglamenta el decreto 1567/1974.
El doctor Ricardo I. Orlando analiza los puntos claves de los proyectos de ley presentados al Congreso de la Nación, a través de los cuales se propone extender el plazo de la prescripción laboral llevándolo a 3 años y modificar la fecha de pago de la segunda cuota del aguinaldo del personal de casas particulares para que sea abonado antes del 19 de diciembre de cada año.
El Doctor Daniel Pérez analiza la resolución 491/2020 del Ministerio de Desarrollo Productivo que instrumenta la posibilidad de convertir en un subsidio el Crédito que el Programa ATP otorga como beneficio para el pago de salarios, y para ello, el empleador deberá cumplir con una serie de metas para el sostenimiento y/o creación de empleo u otras asociadas al desempeño económico de las empresas.
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) informa que, ante imposibilidad de prorrogarse el “convenio de emergencia por suspensión de actividades para el sostenimiento de los puestos de trabajo y la actividad productiva” -firmado por la Cámara y FAECyS a principios de mayo-, ni de llegar a un acuerdo por el pago del sueldo anual complementario (SAC) en cuotas, elaboró un documento informativo de utilidad para las empresas del sector y propone una solución para que las empresas puedan cumplir con el pago del SAC a los trabajadores no esenciales en la situación extraordinaria que les toca afrontar durante la pandemia.
De acuerdo con lo establecido por el art. 223 bis, LCT, en caso de suspensiones por fuerza mayor o por falta o disminución del trabajo, el trabajador podrá percibir una prestación no remunerativa. El D. 329/2020 , en su artículo 2 prohíbe las suspensiones por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo, excepto aquellas suspensiones efectuadas en los términos del citado art. 223 bis, LCT. Esta prohibición inicialmente dispuesta por el término de 60 días, fue luego prorrogada por el D. 487/2020 por 60 días más. En el marco de la pandemia del Coronavirus, mediante la R. (MTESS) 397/2020 se estableció además el procedimiento para la instrumentación de suspensiones en los términos de la excepción dispuesta por el citado D. 329/2020, aclarándose en su Anexo, respecto de la prestación no remuneratoria, lo siguiente:
En el contexto de emergencia sanitaria actual han surgido nuevas novedades respecto de la suspensión de la prestación de servicios mediante el mecanismo que ofrece el artículo 223 bis de la ley de contrato de trabajo.
Se establece que las presentaciones que, en conjunto, efectúen las entidades sindicales y las empresas, para la aplicación de suspensiones conforme al artículo 223 bis de la LCT, y que se ajusten íntegramente al acuerdo celebrado por la CGT y la UIA, junto al listado de personal afectado, serán homologadas, previo control de legalidad de esta Autoridad de Aplicación.
