Responsabilidad solidaria del empleador directo por intermediación fraudulenta

En el marco de una causa laboral, la Cámara Nacional del Trabajo, en los autos  “G. P. S. c/Iss Facility Services SRL y otro s/despido“ hace lugar a la demanda por despido iniciada por el trabajador quien acreditó la existencia de una intermediación fraudulenta con su real empleador directo. En virtud de ello, el tribunal responsabilizó solidariamente al empleador directo y a la empresa intermediaria en los términos del art. 29, LCT.

Mobbing: Responsabilidad del empleador y la posibilidad de una conciliación en sede penal

El Doctor Marcelo Perciavalle nos brinda su mirada acerca del mobbing, y analiza un reciente fallo en el que se homologa, en todos sus términos, el acuerdo presentado por el imputado y la víctima, sobreseyéndolo parcialmente por extinción de la acción penal -conciliación- por el delito de lesiones gravísimas calificadas, al haber permitido que un dependiente jerárquico suyo acosara psicológica y laboralmente a una trabajadora.