El doctor Pablo A. Figueredo analiza el otorgamiento de la prestación no remunerativa en compensación por suspensiones de la prestación laboral por falta o disminución de trabajo o fuerza mayor, prevista en el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, a casi un año del comienzo del a pandemia y cuáles son las principales actividades que siguen utilizando esta figura en el año 2021.
El doctor Jorge D. Saini describe los puntos centrales del borrador de la reglamentación que adecúa diferentes institutos del trabajo a distancia, como su aplicación, el derecho a la desconexión, reversibilidad, herramientas de trabajo, entre otros.
El doctor Pablo A. Figueredo describe los puntos más salientes del último acuerdo paritario de la actividad mercantil y del convenio marco que regula las condiciones para implementar la suspensión de trabajadores durante los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2020 y expone en un ejercicio práctico las liquidaciones de haberes teniendo en cuenta ambos acuerdos.
El doctor Ignacio Orlando analiza el reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en favor del distracto por mutuo acuerdo celebrado en el marco del artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) ante un escribano público, considerando arbitraria la sentencia de la justicia laboral, y confirmando que la LCT no exige para su validez la homologación administrativa o judicial de lo convenido.
El doctor Daniel Pérez analiza los puntos cardinales de los acuerdos que disponen la suspensión de trabajadores en el marco del artículo 223 bis de la LCT.
El Ministerio de Trabajo aclara que el empleador, cuando hubiese abonado la remuneración del trabajador – total o parcial- en forma previa a la percepción del Salario Complementario previsto en el D. 332/2020 correspondiente al mismo período, y ambos montos superen lo que le hubiera correspondido percibir al trabajador, podrá imputar el excedente a cuenta del pago del salario correspondiente al mes siguiente.
Enterate de los puntos claves del DNU 529/2020 que deja sin efecto los plazos de la LCT para los acuerdos celebrados en el marco del artículo 223 bis LCT.
El Poder Ejecutivo deja sin efecto los límites de 30 días y 75 días para las suspensiones por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador o por fuerza mayor previstos en los artículos 220, 221 y 222 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), y establece que aquellas dispuestas en el marco del artículo 223 bis LCT podrán extenderse hasta el cese del lapso de duración del aislamiento social, preventivo y obligatorio.
La declaración de la emergencia sanitaria dictada como consecuencia de la pandemia por coronavirus(1) y el aislamiento social, preventivo y obligatorio dispuesto por el Poder Ejecutivo(2) para poder contener la curva de contagio del COVID-19 detuvo la actividad de muchas actividades, incluida la mercantil.
La AFIP publicó el release 3 de la versión 42 del Sistema Aplicativo SICOSS, conforme lo dispuso a través de la RG (AFIP) 4711, para que los contribuyentes puedan implementar la postergación del pago de las contribuciones patronales con destino al SIPA de los períodos devengados 03/2020 y 04/2020 y la reducción del 95% de la contribución con destino al SIPA del período devengado 04/2020, como así también declarar a los trabajadores suspendidos en el marco del artículo 223 bis LCT.
