Jurisprudencia: fraude laboral en las empresas de servicios eventuales

Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el trabajador, en el entendimiento que la relación laboral habida entre la actora y Cervecería Argentina SA Isenbeck fue una típica relación laboral que desde su inicio permaneció oculta, enfatizando que la interposición fraudulenta de una empresa de servicios eventuales a través de la configuración de vínculos contractuales o comerciales, no desvirtúa el carácter de empleadora de la citada.

Despido con causa: viaje sin autorización

La Sala II de la Cámara Nacional del Trabajo en autos “C., A. M. c/Naturel SA s/despido”, consideró justificado el despido directo de una empleada que, pese a las reiteradas advertencias de sus empleadores, emprendió un viaje sin autorización y, en consecuencia, no hizo lugar a las indemnizaciones de ley. La empleadora le comunicó la decisión por correo electrónico, pero la actora aseguró desconocerlo.