Se prorroga la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de 60 días, contados a partir del 30 de julio de 2020.
El doctor Ignacio Orlando analiza los aspectos más salientes del Decreto 528/2020, que dispone la prórroga, por 180 días, de la duplicación de la indemnización por despido sin causa, y del Decreto 529/2020, que extiende los plazos de suspensión por falta de trabajo y fuerza mayor dispuestas en los términos del artículo 223 bis de la LCT.
Se prorroga la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de 60 días contados a partir del 30 de mayo.
El Salario Complementario consiste en una suma abonada por la ANSES para todos o parte de los trabajadores y las trabajadoras en relación de dependencia cuyos empleadores cumplan con los requisitos establecidos en Decreto 332/2020.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 3 del Decreto 14/2020 las micro, pequeñas y medianas empresas, que cuenten con Certificado MiPyME vigente, quedarán eximidas del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino, con relación al incremento salarial obligatorio, durante los períodos devengados enero, febrero y marzo de 2020 o el menor plazo en que tal incremento sea absorbido por las futuras negociaciones paritarias.
El Ministro de Trabajo precisó, entre otras cosas, que la inscripción al Programa ATP se va a reabrir para que las empresas con una nómina de más de 100 trabajadores puedan inscribirse, y será por dos días a partir del 21 de abril de 2020.
El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires aprobó el Sistema de “Libro de Sueldos Digital”, que será obligatorio desde noviembre 2022 en forma progresiva.
El Doctor Marcelo Perciavalle nos brinda su mirada acerca del mobbing, y analiza un reciente fallo en el que se homologa, en todos sus términos, el acuerdo presentado por el imputado y la víctima, sobreseyéndolo parcialmente por extinción de la acción penal -conciliación- por el delito de lesiones gravísimas calificadas, al haber permitido que un dependiente jerárquico suyo acosara psicológica y laboralmente a una trabajadora.
